Vous avez trouvé une formation intéressante et susceptible de vous faire acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de votre activité professionnelle ? N’hésitez donc pas à en parler à votre employeur. Au pire vous risquez un refus mais avec l’avantage certain de lui avoir prouvé, si besoin est, votre motivation.

Pour nombre d’employeurs, le salarié doit être partie prenante dans le processus du choix approprié des formations à pourvoir et ne pas avoir qu’une vision passive devant les FPC. Partant du principe des compétences requises au poste occupé, les employeurs attendent même que leur personnel s’investisse dans le choix des formations à prévoir pour combler l’éventuel écart entre l’acquis et le requis. Alors prendre la décision de suivre une formation et en parler à son patron ou son chef de service ne sera en aucun cas mal perçu. Au contraire !
D’ailleurs pour Roland Bisenius, responsable formation à Le Foyer Assurances «  le choix d’une formation engage donc à la fois l’employeur dans la mesure d’une part où il souhaite bénéficier d’un effectif qualifié par poste occupé et de l’autre l’employé qui prend ses responsabilités dans son processus d’évolution de carrière au sein de l’entreprise. Notre service formation dans notre esprit est un prestataire interne de services qui assiste tant le responsable que l’employé dans le choix de la formation appropriée ».