Avec les progrès de l’informatique, la communication par E-mail fait désormais partie de nos vies. Il est maintenant simple et rapide de surfer sur le net pour obtenir des informations ou de diffuser des fichiers à des personnes extérieures. Cependant l’usage de plus en plus accru de ces moyens de communication sur le lieu de travail a fait naître de nouvelles problématiques dans les rapports entre les employeurs et salariés. Qu’elles sont les limites à ne pas dépasser ? Le patron a t-il le droit d’interdire les E-mail personnels ?  L'employeur peut-il contrôler l'utilisation d'Internet au sein de l'entreprise ? Il y a t-il une réglementation bien définie à ce sujet ? Il est utile de savoir quels sont les droits de l’employeur et ceux du salarié en ce qui concerne la surveillance sur le lieu de travail.

Le problème est de trouver un juste équilibre entre le respect de la vie privée des salariés et le pouvoir de surveillance de la part de l’employeur. D’un côté, l’employeur est tenu de respecter la sphère privée du travailleur. De son côté, le travailleur doit exécuter le travail qui lui est confié en tenant compte du règlement relatif à l’utilisation du téléphone et de la messagerie électronique.