A compétences égales, le poste brigué vous échappe. Pourtant, vous aviez tous les atouts pour réussir, reste que la petite ligne de commentaires en bas de page a fait la différence : « ne sait pas se mettre en valeur ». Il manquait juste la couleur de l’emploi.

Un entretien se joue parfois dès les premières minutes. Même s’il l’on touche la frontière de l’irrationnel, l’impression visuelle que crée un candidat est déterminante. Un détail infime comme le choix des couleurs peut-être révélateur aux yeux de l’interlocuteur. Les couleurs en disent parfois plus que nous ne l’imaginons. La manière de s’habiller, la couleur des cheveux portent des émotions et une histoire. En porter certaines induit un comportement. Choisir une tonalité avec minutie doit être envisagé avant un entretien. Qu’on le veuille ou non, il faut se considérer un peu comme un packaging. La formation et le parcours d’un candidat sont fondamentaux mais porter certaines couleurs est une façon de s’approprier une image quand on sait qu’elles ont toutes une valeur symbolique.

Marie-Pascale Couavoux, diplômée de Feng Shui donne quelques pistes. Le orange et le jaune par exemple ont l’avantage de calmer les émotions, indispensables avant un entretien, elles peuvent aussi quand elles sont utilisées à outrance donner la sensation de superficialité pour le orange et critique et buté pour le jaune. On apprendra donc que le dosage est fondamental. Une touche de rouge donne de l’assurance mais trop de rouge peut rendre un interlocuteur agressif. Pour ce qui est du bleu marine ou sombre, elle est la couleur de l’inspiration et de la vision intuitive mais peut rendre craintif si la personne est déjà timide. A toute couleur, sa valeur positive et négative. Une plongée dans ce monde en quadri permet de comprendre que l’enjeu est de trouver celle qui siéra le mieux.

Mieux vaut se tourner vers une consultante en image. Une nouvelle activité professionnelle qui se démarque du relooking. L’idée est de révéler la saison et les teintes chaudes ou froides qui s’adaptent le mieux à la carnation de la peau. L’objectif est de mettre à la disposition du postulant des outils simples qu’il peut ensuite utiliser. Des échantillons d’étoffe à la main, la consultante va progressivement révéler celles qui s’accordent le mieux au teint et l’effet que produit la couleur. Au bout de quelques essais, le tour sera joué. Cette méthode permet de connaître sa saison et toute une déclinaison de couleurs. Que vous soyez printemps, été, automne ou hiver, actif dans cette découverte, vous constaterez bien la différence : certaines couleurs vieillissent et rendent ternes, d’autres rehaussent le teint et créent une sensation de dynamisme. La couleur est là pour exprimer la personnalité et la différence. Reste que chaque entreprise, voire chaque milieu professionnel a ses codes et qu’il faut les capter. Un équilibre subtil à trouver pour une harmonie qui s’avérera gagnante.


Marie-Pascale Couavoux, http://www.aqua-aura-lux.com  
Elvire Puntonio, consultante en image, www.hairdutemps.lu  

Lucie Sainclair